Архів: 12.02.2007 – 26.03.2007
Щодо додаткової відпустки чорнобильцям (22.10.2009)
Читачка просить не публікувати її ім'я
(Київська обл.):
Я постраждала від Чорнобильської катастрофи 2-ї категорії. Згідно з чинним законодавством, маю право на додаткову відпустку. Підкажіть, будь ласка, чи можу я скористатися нею, якщо на підприємстві працюю лише три місяці? Чи необхідно пропрацювати не менш ніж півроку?
Так, дійсно, відповідно до п. 1 ст. 21 та п. 22 ст. 20 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорії 2, надаються серед інших компенсацій та пільг можливість використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік.
Законом прямо не встановлено порядок надання такої додаткової відпустки, зокрема не передбачена необхідність пропрацювати певний термін для її отримання, як, наприклад, це встановлено для щорічних основних та додаткових відпусток.
Це питання було роз'яснене Міністерством праці та соціальної політики України у своєму листі від 19.06.2007 р. 195/13/116-07, у якому зазначено, що ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити це право працівника впродовж року. Аналогічна позиція висловлена й у листі Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці від 10.06.2008 р. 149/13/116-08, в якому вказано, що дана додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Варто нагадати, що згідно зі ст. 79 Кодексу законів про працю України та ст.10 Закону України "Про відпустки", право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.
Отже, у зв'язку з тим, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація та на відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом, надається вона незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі, організації. А тому, навіть пропрацювавши на підприємстві лише три місяці, ви маєте право скористатися нею.
Рубрику веде юрист юридичного департаменту газети "Товариш" Галина Литвинова
Запитання до юриста можна надсилати "Товариш", "Запитай у юриста", а/с 266, м. Київ-21, 01021; електронною поштою: jurporada@ukr.net
У листах чітко формулюйте 1-2 запитання, вказуйте повну адресу, прізвище, ім'я та по батькові (за потреби ми не будемо їх друкувати). Юридична допомога на шпальтах газети є виключно дорадчою.
Архив за 12.02.2007 – 26.03.2007
Версія для друку
